Rate this post

Khóa luận Giải pháp nâng cao đào tạo và phát triển nguồn nhân lực công ty Nhựa 9đ

LỜI MỞ ĐẦU 

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

1.1.Một số khái niệm cơ bản . 5

1.1.1 Nguồn nhân lực  5

1.1.2 Công tác đào tạo nguồn nhân lực 7

1.2 Nội dung đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp  10

1.2.2 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực . 14

1.2.3 Tổ chức thực hiện  20

1.2.4 Đánh giá kết quả đào tạo . 21

1.2.5 Bố trí, sử dụng nhân lực sau đào tạo 21

1.2.6 Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo trong doanh nghiệp . 22

1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 1.3.1 Các nhân tố bên trong . 23

1.3.2 Các nhân tố bên ngoài . 25

1.4 Kinh nghiệm ĐT & PTNNL ở một số doanh nghiệp trong và ngoài nước . 27

1.4.1 Một số công ty nước ngoài  27

1.4.2 Một số doanh nghiệp trong nước . 30

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY NHỰA 

2.1 Khái quát về Công ty nhựa 32

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty nhựa . 32

2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty Nhựa  . 33

2.1.3 Cơ cấu tổ chức & chức năng, nhiệm vụ từng bộ phận trong công ty 33

2.1.4 Hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Nhựa  . 37

2.1.5 Thực trạng về nguồn nhân lực của công ty nhựa  . 49

2.2 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Cổ Phần Nhựa  2.2.1 Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo 57

2.2.2 Lập kế hoạch đào tạo  59

2.2.3 Các phương pháp đào tạo nhân lực tại công ty  66

2.2.4 Kinh phí đào tạo. 68

2.2.5 Lựa chọn giáo viên đào tạo 69

2.2.6 Tổ chức thực hiện  70

2.2.7 Đánh giá kết quả đào tạo  71

2.2.8 Phát triển nguồn nhân lực  73

2.3 Đánh giá hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty CP Nhựa . 74

2.3.1 Những ưu điểm  74

2.3.2 Những nhược điểm 75

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY CP NHỰA

3.1 Phương hướng phát triển của công ty trong thời gian tới . 77

3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nhân sự tại Công ty Nhựa  . 79

3.2.1 Nâng cao chất lượng nhân sự qua đào tạo chuyên sâu. 80

3.2.2 Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để duy trì (giữ chân) nguồn nhân lực chất lượng cao cho công ty 83

3.2.3 Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo 85

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha

Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *