Khóa luận Phân tích thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty in ấn 9đ

Khóa luận Phân tích thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty in ấn 9đ

LỜI MỞ ĐẦU

1. Lý do chọn đề tài17
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài .18

2.1. Mục tiêu tổng quát 18

2.2. Mục tiêu cụ thể 18

3. Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu .19

3.1. Đối tượng nghiên cứu 19

3.2. Phạm vi nghiên cứu .19

3.3. Nội dung nghiên cứu của đề tài19

3.4. Phương pháp nghiên cứu 19

4. Ý nghĩa và thực tiễn của đề tài nghiên cứu .20
5. Tình hình nghiên cứu trong và ngoài nước .21
6. Kết cấu của luận văn .21

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

1.1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực22

1.1.1. Nguồn nhân lực.22

1.1.2. Nguồn nhân lực doanh nghiệp .22

1.2 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .23

1.2.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp23

1.2.2. Nội dung của phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .24

1.2.2.1. Tăng quy mô nguồn nhân lực doanh nghiệp 24

1.2.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp. 25

1.2.2.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp. 26

1.2.3. Những tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 27

1.2.3.1. Tiêu chí đánh giá gia tăng số lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp27

1.2.3.2. Tiêu chí đánh giá nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 27

1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .28

1.3.1. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp 28

1.3.1.1. Nhân tố môi trường kinh doanh . 28

1.3.1.2. Nhân tố tuyển dụng  29

1.3.1.3. Nhân tố đào tạo và bồi dưỡng NNL. 30

1.3.1.4. Nhân tố nhà quản trị  31

1.3.1.5. Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực 31

1.3.2. Các nhân tố thuộc về người lao động.32

1.3.2.1. Độ tuổi 32

1.3.2.2. Giới tính . 32

1.4 Vai trò phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .33

1.5. Chiến lược phát triển nhân lực doanh nghiệp 33

1.5.1. Ổn định, duy trì nguồn nhân lực hiện tại 33

1.5.2. Phát triển nguồn nhân lực 34

1.5.3. Chính sách thu hút nhân tài .35

1.5.4. Chính sách đào tạo.35

1.5.5. Các chính sách tạo động lực 35

1.5.5.1. Kích thích vật chất: 36

1.5.5.2. Kích thích tinh thần:. 36

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY  IN ẤN

2.1. Tổng quan về của công ty  In ấn .37

2.1.1. Lịch sử hình thành và các sản phẩm kinh doanh .37

2.1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 37

2.1.1.2. Các sản phẩm kinh doanh chính  38

2.1.2. Cơ cấu bộ máy công ty 40

2.1.2.1. Ban lãnh đạo:. 41

2.1.2.2. Phòng Kế hoạch kinh doanh gồm hai bộ phận:. 41

2.1.2.3. Phòng kế toán có những nhiệm vụ chủ yếu sau: 41

2.1.2.4. Phòng tổ chức hành chính làm những nhiệm vụ chủ yếu sau:  42

2.1.2.5. Phòng vật tư có những nhiệm vụ sau: 42

2.1.2.6. Phòng xuất nhập khẩu có những nhiệm vụ sau: 43

2.1.2.7. Phòng Quản lý chất lượng (QC) có những nhiệm vụ sau:  43

2.1.2.8. Phòng Kỹ thuật có những nhiệm vụ sau:. 43

2.1.2.9. Khu vực sản xuất 43

2.2. Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực công ty  In ấn 44

2.2.1. Số lượng nguồn nhân lực 44

2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực .45

2.2.2.1. Về thể lực NNL doanh nghiệp  45

2.2.2.2. Về trí lực NNL doanh nghiệp . 47

2.3. Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực tại công ty  In ấn

2.3.1. Nhân tố thuộc về doanh nghiệp 52

2.3.1.1. Môi trường kinh doanh  52

2.3.1.2. Tuyển dụng . 53

2.3.1.3. Đào tạo và bồi dưỡng NNL 55

2.3.1.4. Nhân tố nhà quản trị  57

2.3.1.5. Bố trí và sử dụng nguồn nhân lực 57

2.3.1.6. Các chính sách chăm sóc sức khỏe người lao động của doanh nghiệp 59

2.3.1.7. Chính sách về tài chính  60

2.3.1.8. Tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . 63

2.3.2. Nhân tố thuộc về bản thân người lao động .64

2.3.2.1. Độ tuổi 64

2.3.2.2. Giới tính: Cơ cấu lao động theo giới tính 65

2.4.1. Đánh giá thực hiện công việc67

2.4.2. Thành tựu 69

2.4.3. Hạn chế70

2.4.4. Nguyên nhân 70

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY  IN ẤN

3.1. Định hướng phát triển của công ty  In ấn 72

3.1.1. Định hướng phát triển chung của công ty 72

3.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty72

3.1.3. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực công ty đến năm 2023.73

3.2. Một số giải pháp hoàn thiện phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp.74

3.2.1. Hoàn thiện công tác tuyển dụng 74

3.2.1.1. Cơ sở của giải pháp . 74

3.2.1.2. Nội dung, cách thực hiện giải pháp . 75

3.2.1.3. Dự kiến kết quả đạt được . 77

3.2.2. Xây dựng lại chính sách về tiền lương hợp lý tạo động lực cho CNV77

3.2.2.1. Cơ sở của giải pháp . 77

3.2.2.2. Nội dung, cách thực hiện giải pháp . 79

3.2.2.3. Dự kiến kết quả đạt được . 82

3.2.3. Thực hiện các chính sách nâng cao thể lực cho người lao động84

3.2.3.1. Cơ sở của giải pháp . 84

3.2.3.2. Nội dung, cách thực hiện giải pháp . 86

3.2.3.3. Dự kiến kết quả đạt được . 87

3.2.4. Ổn định, duy trì nguồn nhân lực hiện tại 88

3.2.5. Phát triển nguồn nhân lực 88

3.2.6. Tăng cường các hoạt động kích thích về tinh thần nhằm thu hút và giữ chân người lao động, tạo động lực cho NLĐ làm việc hiệu quả .89

3.2.7. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp một cách hệ thống .90

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha

Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập