Khóa luận Một số biện pháp cơ cấu lại nhân sự tại ngân hàng 9đ
LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NHÂN SỰ VÀ CƠ CẤU LẠI NHÂN SỰ
1.1. Tổng quan về nhân sự 4
1.1.1. Cái khái niệm về nhân sự và quản trị nhân sự 4
1.1.2. Đối tượng của quản trị nguồn nhân lực. 5
1.1.3. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực. 5
1.1.4. Vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực . 6
1.1.5.Nội dung của quản trị nguồn nhân lực. 9
1.2. Cơ cấu lại nhân sự 17
1.2.1. Cơ cấu lại là gì?. 17
1.2.2. Nguyên nhân phải cơ cấu lại nhân sự? 18
1.2.3. Nội dung của quá trình cơ cấu lại nhân sự 22
1.2.4. Giải pháp cơ cấu lại nhân sự . 27
PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG
2.1. Khái quát về ngân hàng
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng 29
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Ngân hàng34
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của – Chi nhánh Hải Phòng 34
2.1.4. Hoạt động kinh doanh của Ngân hàng –Chi nhánh Hải Phòng
2.1.5. Thuận lợi và khó khăn của Ngân hàng –Chi nhánh Hải Phòng
2.2. Thực trạng sử dụng – quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng
2.2.1. Đặc điểm lao động và tình hình sử dụng lao động tại Ngân hàng 50
2.2.2. Công tác hoạch địnhnguồn nhân lực tại Ngân hàng
2.2.3. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 61
2.2.4. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 63
2.2.5. Công tác đánh giá thành tích thực hiện công việc 65
2.2.6. Công tác trả lương, thưởng cho người lao động . 66
2.2.7. Chế độ đãi ngộ và phúc lợi 74
2.2.8. Đánh giá chung về công tác nhân sự tại Ngân hàng
PHẦN III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CƠ CẤU LẠI NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG
3.1. Phương hướng và nhiệm vụ trong những năm tới tại Ngân hàng
3.2. Dự báo nhu cầu nhân sự năm 2013 79
3.3. Một số biện pháp cơ cấu lại nhân sự tại Ngân hàng
3.3.1. Cắt giảm lao động dư thừa, luân chuyển và bố trí sắp xếp lại nhân sự. . 81
3.3.2. Đào tạo nguồn nhân sự phù hợp với vị trí công tác 84
3.3.3. Nâng cao chất lượng của hoạt động tuyển dụng. 88
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập