Khóa luận Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường cao đẳng du lịch 9đ
MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết của đề tài.1
- Tổng quan nghiên cứu.2
3.Mục đích nghiên cứu3
- Nhiệm vụ nghiên cứu4
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .4
- Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài.4
- Phương pháp nghiên cứu4
- Cấu trúc luận văn.5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm về nhân lực và quản trị nhân lực(QTNL)6
- 2.Mục tiêu, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân lực8
1.3. Nội dung của quản trị nhân lực.10
1.3.1. Hoạch định nhân lực.10
1.3.2. Tuyển dụng nhân sự11
1.3.3. Sắp xếp và sử dụng nhân sự.16
1.3.4. Đào tạo và phát triển nhân sự.17
1.3.5. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự20
1.4. Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân lực22
1.4.1. Môi trường vĩ mô22
1.4.2. Môi trường tác nghiệp.24
1.4.3. Môi trường vi mô25
Tiểu kết Chương 1.27
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰCTẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG DU LỊCH
2.1. Giới thiệu khái quát về trường cao đẳng nghề Du lịch và Dịch vụ .28
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển28
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ .30
2.1.3. Cơ cấu tổ chức quản lý 32
2.1.4. Cơ sở vật chất và nguồn tài chính 33
2.1.5. Tình hình hoạt động đào tạo của trường.35
2.1.6. Những thuận lợi và khó khăn của Nhà trường38
2.2. Thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng Du lịch
2.2.1.Khái quát về nhân lực tại trường Cao đẳng Du lịch .38
2.2.2. Hoạch định và tuyển dụng nhân lực.46
2.2.3. Sắp xếp và sử dụng nguồn nhân lực 50
2.2.4. Đào tạo và phát triển nhân lực.57
2.3. Đánh giá thực trạng công tácquản trị nhân lực của Trường Cao đẳng Du lịch .
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG DU LỊCH
3.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng du lịch .69
3.1.1. Định hướng phát triển của nhà trường giai đoạn 2015-202569
3.1.2. Nhu cầu hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường73
3.2. Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Trường Cao đẳng Du lịch 74
3.2.1. Hoàn thiện công tác hoạch định và tuyển dụng nhân lực74
3.2.2. Hoàn thiện công tác sắp xếp và sử dụng nhân lực.78
3.2.3. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 79
3.2.4. Hoàn thiện công tác đánh giá và đãi ngộ nhân lực 84
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập