Khóa Luận Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Bất Động Sản 9đ
LỜI MỞ ĐẦU. 1
CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.Các khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.. 3
1.2.Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.. 5
1.2.1.Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .. 5
1.2.2.Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .. 6
1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp 7
1.3.1.Các nhân tố khách quan. 7
1.3.2.Các nhân tố chủ quan.. 8
1.4.Các phương pháp đào tạo và phát triển.. 10
1.4.1.Các phương pháp đào tạo và phát triển trong công việc .. 10
1.4.2.Các phương pháp đào tạo ngoài công việc .. 13
1.5.Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 15
1.5.1.Xác định nhu cầu 15
1.5.2.Xác định mục tiêu.. 20
1.5.3.Lựa chọn đối tượng. . 20
1.5.4.Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp. 20
1.5.5.Xác định chi phí.. 21
1.5.6.Lựa chọn và đào tạo giáo viên. .. 21
1.5.7.Thiết lập quy trình đánh giá . 22
1.5.8.Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển: .. 23
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN
2.1.Giới thiệu chung về công ty . 25
2.1.1.Khái quát quá trình hình thành và phát triển.. 25
2.1.2.Ngành nghề kinh doanh chủ yếu 26
2.1.3.Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban của công ty 27
2.1.4.Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của trong các năm 2015- 2017.. 32
2.1.5.Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật của công ty . 36
2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư Nam
Đình Vũ 36
2.2.1.Cơ cấu lao động của công ty 40
2.2.2.Phân bổ nhân lực và sử dụng nhân lực trong công ty. 44
2.2.3.Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực. 44
2.3. Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nhân lực tại Bất Động Sản 47
2.3.1. Quy mô đào tạo qua các năm của công ty .. 47
2.3.3. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty .. 51
2.4.Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nhân lực của công ty CP đầu tư
Bất Động Sản 59
2.4.1.Thành tựu 62
2.4.2.Hạn chế:.. 62
2.4.3.Nguyên nhân. 63
CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN
3.1.Định hướng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty.. 64
3.2.Các giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực của công
ty Cổ phần đầu tư Bất Động Sản :.. 66
3.2.1.Hoàn thiện công tác k hoạch hóa nguồn nhân lực và công tác xác định nhu cầu
đào tạo. . 66
3.2.2.Hoàn thiện các bước trong quy trình đào tạo nguồn nhân lực. . 68
3.2.3.Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân
lực sau đào tạo. 74
3.2.4.Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để duy trì (giữ chân) nguồn
nhân lực chất lượng cao cho công ty.. 75
3.2.5.Một số giải pháp khác nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công
ty cổ phần đầu tư Bất Động Sản . 76
KẾT LUẬN
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập