Khóa luận Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại công ty lưới điện cao thế 9đ

Khóa luận Giải pháp hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại công ty lưới điện cao thế 9đ

LỜI MỞ ĐẦU.1

1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài2

2.1. Mục tiêu chung 2

2.2. Mục tiêu cụ thể 2

3. Đối tượng, phạm vi, phương pháp nghiên cứu của luận văn 3

3.1. Đối tượng nghiên cứu .3

3.2. Phạm vi nghiên cứu 3

3.3. Phương pháp nghiên cứu3

4. Kết cấu khóa luận.5

CHƯƠNG 1.LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀCHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ

1.1. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp .6

1.1.1. Khái niệm quản trị nhân lực.6

1.1.2. Vai trò của quản trị nhân lực7

1.1.3. Nội dung của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 7

1.2. Chế độ đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp. 10

1.2.1. Khái niệm chế độ đãi ngộ nhân sự . 10

1.2.2. Mục tiêu của chế độ đãi ngộ nhân sự. 11

1.2.3. Các hình thức đãi ngộ trong doanh nghiệp 13

1.2.3.1. Các đãi ngộ tài chính trong chế độ đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp 14

1.2.3.2. Các đãi ngộ phi tài chính trong chế độ đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp. 24

1.2.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp. 26

1.2.4.1. Môi trường bên ngoài doanh nghiệp . 27

1.2.4.2. Môi trường bên trong doanh nghiệp 28

1.2.4.3. Công việc tại doanh nghiệp. 29

1.2.4.4. Cá nhân người lao động 30

1.3. Bài học kinh nghiệm 31

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TYLƯỚI ĐIỆN CAO THẾ

2.1. Tổng quan về Công ty lưới điện cao thế

2.1.1. Giới thiệu chung 37

2.1.2. Qúa trình hình thành và phát triển. 37

2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của công ty. 41

2.1.4. Cơ cấu tổ chức của Công ty lưới điện cao thế. 42

2.1.5. Tình hình hoạt động của Công ty lưới điện cao thế

2.1.6. Khái quát về tình hình nhân sự và một số chính sách về nhân sự của

2.2. Thực trạng chế độ đãi ngộ tại Công ty lưới điện cao thế – Chi nhánh lưới điện  . 51

2.2.1. Các chính sách đãi ngộ tài chính được áp dụng tại công ty  51

2.2.1.1. Tiền lương . 51

2.2.1.2. Tiền thưởng . 58

2.2.1.3. Phụ cấp 61

2.2.1.4. Phúc lợi . 64

2.2.2. Các chính sách phi tài chính được áp dụng tại công ty . 65

2.2.2.1. Môi trường làm việc tại công ty. 65

2.2.2.2.Bản thân công việc . 67

2.2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chế độ đãi ngộ nhân sự tại công ty . 68

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY LƯỚI ĐIỆNCAO THẾ

3.1. Phương hướng phát triển nhân sự tại Công ty lưới điện cao thế miền Bắc

3.1.1. Phương hướng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2016- 2020  

3.1.2. Kế hoạch phát triển nhân sự của Công ty trong giai đoạn 2016- 2020  .75

3.2. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ tại Công ty lưới điện cao thế  . 76

3.2.1. Các giải pháp hoàn thiện công cụ tài chính. 76

3.2.2. Các giải pháp hoàn thiện công cụ phi tài chính. 80

3.2.3. Một số giải pháp chung khác  84

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha

Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập