Khóa Luận Hoàn Thiện Chế Định Pháp Luật Về Công Vụ, Công Chức Ở Việt Nam Hiện Nay 9đ
Chương 1: CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC 16
1.1.1. Quan niệm, đặc điểm và phân loại công vụ 16
1.2.2. Quan niệm về cán bộ, công chức, viên chức 31
1.2. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT CÔNG VỤ,
CÔNG CHỨC
1.2.1. Quan niệm về chế định pháp luật công vụ, công chức 40
1.2.2. Đôí tượng, phương pháp điều chỉnh của chế định pháp luật về công
vụ, công chức
1.2.3. Mối quan hệ của chế định pháp luật về công vụ, công chức với một
số chế định pháp luật khác và vai trò của nó trong quá trình cải cách nền hành
chính nhà nước
1.2.4. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thiện của chế định pháp luật về công
vụ, công chức
1.2.5. Chế định pháp luật về công vụ, công chức ở một số nước và những
vấn đề có thể vận dụng ở Việt Nam
Kết luận chương 1 73
2.1. THỰC TRẠNG NỘI DUNG CỦA CHẾ ĐỊNH CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT
CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
2.1.2. Những quy định về phạm vi cán bộ, công chức 80
2.1.3. Những quy định về tuyển dụng cán bộ, công chức và tập sự công vụ 89
2.1.4. Những quy định về quản lý, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ,
công chức
2.1.5. Những quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 111
2.1.6. Những quy định về quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công chức 114
2.1.7. NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KHEN THƯỞNG CÁN BỘ, CÔNG
CHỨC
2.2. THỰC TRẠNG HÌNH THỨC CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT CÔNG VỤ, CÔNG
CHỨC HIỆN NAY
2.2.1. Hình thức thể hiện của chế định pháp luật về công vụ, công chức 142
2.2.2. Nhận xét về hình thức của chế định pháp luật về công vụ, công chức 144
Kết luận chương 2 146
Chương 3 PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
3.1 NHU CẦU HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÔNG VỤ, CÔNG 149
CHỨC
3.1.1. Đáp ứng sự phát triển kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế của Việt
Nam
3.1.2. Quá trình xây dựng nhà nước pháp quyền, xã hội công dân ở Việt
Nam
3.1.3 Cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính dân chủ, phục vụ
nhân dân, dân tộc
3.1.4. Xây dựng đội ngũ công chức chính quy, chuyên nghiệp 158
3.1.5. Những hạn chế của chế định pháp luật về công vụ, công chức đòi hỏi
phải tiếp tục hoàn thiện chế định này
3.2. PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CÔNG
VỤ, CÔNG CHỨC
3.2.1. Xây dựng chế định pháp luật về công vụ, công chức toàn diện,
thống nhất, đồng bộ
3.2.2. Xây dựng chế định pháp luật phù hợp với nền công vụ phục vụ
nhân dân một cách chính quy, chuyên nghiệp
3.2.3. Đảm bảo dân chủ, minh bạch, cạnh tranh trong hoạt động công
vụ nhà nước
3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỊNH PHÁP
LUẬT VỀ CÔNG VỤ, CÔNG CHỨC
3.3.1. Nhận thức, thể chế hoá các nguyên tắc của hoạt động công vụ 169
3.3.2. Ban hành các quy phạm pháp luật điều chỉnh chuyên biệt phù
hợp với tính chất hoạt động của các nhóm đối tượng “cán bộ”, “công chức”,
“viên chức”, kết hợp giữa mô hình “chức nghiệp” và mô hình “việc làm”
3.3.3. Ban hành các quy phạm pháp luật trong đó quy định rõ, cụ thể
trách nhiệm trong công vụ, trách nhiệm giải trình
3.3.4. Tổ chức tiến hành pháp điển hoá chế định pháp luật về công vụ,
công chức, tiến hành xây dựng, ban hành Luật Công vụ, Quy chế đạo đức
công vụ
Kết luận chương 3 203
Kết luận
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập