Khóa luận Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty giáo dục quốc tế 9đ

Khóa luận Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty giáo dục quốc tế 9đ

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 

1.1 Giới thiệu. 3

1.2 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực . 3

1.3 Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực  6

1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực . 6

1.3.2 Phân tích công việc  6

1.3.3 Chiêu mộ và tuyển chọn nhân sự. 8

1.3.4 Đào tạo nguồn nhân lực . 9

1.3.5 Đánh giá hoàn thành công việc  9

1.3.6. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.  11

1.3.7 Lương bổng, thưởng và chính sách đãi ngộ. 12

1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực . 12

1.4.1 Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên ngoài  12

1.4.2 Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên trong. 13

1.5. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. . 15

1.5.1.Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động 15

1.5.2.Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. . 15

1.5.3.Vai trò của việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động . 16

1.5.4. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. . 1.6. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên. 17

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY  GIÁO DỤC QUỐC TẾ  

2.1 Tổng quan về công ty  giáo dục quốc tế  . 19

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty. 19

2.1.2 Giới thiệu về sản phẩm và dịch vụ. 19

2.1.3. Tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp  20

2.1.4. Những thuận lợi và khó khăn của Doanh nghiệp 22

2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty  giáo dục quốc tế

2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong công ty  giáo dục quốc tế

2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự  25

2.2.1.1 Ảnh hưởng của môi trường bên ngoài  25

2.2.1.2 Ảnh hưởng của môi trường bên trong. 28

2.2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong công ty  giáo dục quốc tế

2.2.2.1.Cơ cấu lao động. 29

2.2.3. Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty  giáo dục quốc tế  34

2.3.Công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty  giáo dục quốc tế

2.3.1 Phân tích công việc  35

2.3.2.Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. 37

2.3.3. Tuyển dụng và bố trí nhân sự 38

2.3.4. Điều kiện lao động  42

2.3.4.1. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi  42

2.3.4.2. Trường hợp tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động. 43

2.3.5. Đào tạo và phát triển . 44

2.3.6.Chính sách đãi ngộ . 45

2.4.Nhận xét chung 50

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY  GIÁO DỤC QUỐC TẾ

3.1. Đánh giá sau đào tạo  51

3.2. Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc của nguồn nhân lực 52

3. 3. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và bầu không khí văn hóa trong công ty 55

KẾT LUẬN

Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha

Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập