Khóa luận Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư xây dựng 9đ
Khóa luận Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Đầu tư xây dựng 9đ
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.Các khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3
1.2.Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 5
1.2.1.Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. . 5
1.2.2.Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 6
1.3.Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp. 7
1.3.1.Các nhân tố khách quan. 7
1.3.2.Các nhân tố chủ quan. 8
1.4.Các phương pháp đào tạo và phát triển 10
1.4.1.Các phương pháp đào tạo và phát triển trong công việc 10
1.4.2.Các phương pháp đào tạo ngoài công việc . 13
1.5.Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 15
1.5.1.Xác định nhu cầu. 15
1.5.2.Xác định mục tiêu 20
1.5.3.Lựa chọn đối tượng. 20
1.5.4.Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp. . 20
1.5.5.Xác định chi phí. 21
1.5.6.Lựa chọn và đào tạo giáo viên. . 21
1.5.7.Thiết lập quy trình đánh giá 22
1.5.8.Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển: . 23
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
2.1.Giới thiệu chung về công ty . 25
2.1.1.Khái quát quá trình hình thành và phát triển. 25
2.1.2.Ngành nghề kinh doanh chủ yếu. 26
2.1.3.Cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban của công ty 27
2.1.4.Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của trong các năm 2015- 2017 32
2.1.5.Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật của công ty 36
2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư Nam
Đình Vũ. 36
2.2.1.Cơ cấu lao động của công ty . 40
2.2.2.Phân bổ nhân lực và sử dụng nhân lực trong công ty. 44
2.2.3.Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực 44
2.3. Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nhân lực tại Xây dựng 47
2.3.1. Quy mô đào tạo qua các năm của công ty . 47
2.3.3. Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty 51
2.4.Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nhân lực của công ty CP đầu tư
Xây dựng 59
2.4.1.Thành tựu. 62
2.4.2.Hạn chế:. 62
2.4.3.Nguyên nhân 63
CHƯƠNG III: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG
3.1.Định hướng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty 64
3.2.Các giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực của công
ty Cổ phần đầu tư Xây dựng:. 66
3.2.1.Hoàn thiện công tác k hoạch hóa nguồn nhân lực và công tác xác định nhu cầu
đào tạo. 66
3.2.2.Hoàn thiện các bước trong quy trình đào tạo nguồn nhân lực. 68
3.2.3.Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân
lực sau đào tạo. . 74
3.2.4.Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động để duy trì (giữ chân) nguồn
nhân lực chất lượng cao cho công ty. 75
3.2.5.Một số giải pháp khác nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công
ty cổ phần đầu tư Nam Đình Vũ. 76
KẾT LUẬN
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
