Khóa luận Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giáo dục quốc tế 9đ
Khóa luận Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giáo dục quốc tế 9đ
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Giới thiệu 3
1.2 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực .. 3
1.3 Các hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhân lực . 6
1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực . 6
1.3.2 Phân tích công việc .. 6
1.3.3 Chiêu mộ và tuyển chọn nhân sự.. 8
1.3.4 Đào tạo nguồn nhân lực . 9
1.3.5 Đánh giá hoàn thành công việc .. 9
1.3.6. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động. .. 11
1.3.7 Lương bổng, thưởng và chính sách đãi ngộ.. 12
1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực . 12
1.4.1 Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên ngoài . 12
1.4.2 Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên trong.. 13
1.5. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. .. 15
1.5.1.Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động.. 15
1.5.2.Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 15
1.5.3.Vai trò của việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động . 16
1.5.4. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh
nghiệp. .. 16
1.6. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên 17
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC QUỐC TẾ
2.1 Tổng quan về công ty cổ phần giáo dục quốc tế 19
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty. 19
2.1.2 Giới thiệu về sản phẩm và dịch vụ. 19
2.1.3. Tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp . 20
2.1.4. Những thuận lợi và khó khăn của Doanh nghiệp.. 22
2.1.5 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần giáo dục quốc tế
2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong công ty cổ phần giáo dục quốc tế
2.2.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự 25
2.2.1.1 Ảnh hưởng của môi trường bên ngoài . 25
2.2.1.2 Ảnh hưởng của môi trường bên trong.. 28
2.2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong công ty cổ phần giáo dục quốc tế
2.2.2.1.Cơ cấu lao động 29
2.2.3. Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giáo dục
quốc tế .. 34
2.3.Công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty cổ phần giáo dục quốc tế
2.3.1 Phân tích công việc 35
2.3.2.Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực.. 37
2.3.3. Tuyển dụng và bố trí nhân sự.. 38
2.3.4. Điều kiện lao động 42
2.3.4.1. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi . 42
2.3.4.2. Trường hợp tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động.. 43
2.3.5. Đào tạo và phát triển 44
2.3.6.Chính sách đãi ngộ . 45
2.4.Nhận xét chung. 50
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC QUỐC TẾ
3.1. Đánh giá sau đào tạo 51
3.2. Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực hiện công việc
của nguồn nhân lực. 52
- 3. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và bầu không khí văn hóa
trong công ty.. 55
KẾT LUẬN
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
