Khóa Luận Một Số Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Container Việt Nam 9đ
Khóa Luận Một Số Giải Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Container Việt Nam 9đ
LỜI MỞ ĐẦU 0
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
1.1. Nguồn nhân lực . 0
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .. 0
1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực. 1
1.1.3. Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực. 2
1.1.3.1. Số lượng nguồn nhân lực . 3
1.1.3.2. Chất lượng nguồn nhân lực 4
1.2. Quản trị nhân lực.. 6
1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực. 6
1.2.2. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực.. 7
1.2.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực.. 7
1.2.4. Ảnh hưởng của môi trường đối với quản lý nguồn nhân lực. 8
1.2.5. Nội dung của quản trị nhân lực . 10
1.2.5.1. Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự .. 10
1.2.5.2. Phân tích công việc .. 12
1.2.5.3. Định mức lao động 14
1.2.5.4. Tuyển dụng nguồn nhân lực. 15
1.2.5.5. Phân công lao động . 21
1.2.5.6. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên.. 22
1.2.5.7. Trả công lao động . 24
1.2.5.8. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 26
1.3. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 28
1.3.1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động 28
1.3.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 28
1.3.3. Vai trò của việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động .. 29
1.4. Ý nghĩa của việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của doanh
nghiệp 30
1.5. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực .. 31
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONTAINER VIỆT NAM
2.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Container Việt Nam – . 32
2.1.1. Giới thiệu về quá trình hình thành và phát triển Công ty. 32
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ (ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh) của Công ty Cổ
phần Container Việt Nam . 33
2.1.2.1. Các lĩnh vực kinh doanh của Công ty . 33
2.1.2.2. Nhiệm vụ của Công ty Cổ phần Container Việt Nam – .. 36
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Container Việt Nam – .. 36
2.1.4. Cơ sở vật chất kĩ thuật :. 39
2.1.5. Hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.. 40
2.1.6. Thuận lợi và khó khăn của Công ty . 41
2.1.6.1. Những thuận lợi.. 41
2.1.6.2. Những khó khăn . 42
2.2. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty Cổ phần Container Việt
Nam – . 43
2.2.1. Đặc điểm lao động của Công ty Cổ phần Container Việt Nam –
2.2.1.1. Đánh giá chung .. 43
2.2.1.2. Cơ cấu lao động của Công ty Cổ phần Container Việt Nam –
2.2.1.3. Tình hình sử dụng lao động . 51
2.2.2. Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần
Container Việt Nam- .. 54
2.3. Công tác hoạch định nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Container việt
Nam 56
2.3.1. Phân tích công việc .. 56
2.3.2. Hoạch định nguồn nhân lực (dự báo nhu cầu nguồn nhân lực) 56
2.3.3. Tuyển dụng lao động 58
2.3.4. Điều kiện lao động 65
2.3.4.1. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi.. 65
2.3.4.2. Trường hợp tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động . 66
2.3.5. Đánh giá mức độ hoàn thành công việc 68
2.3.6. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 69
2.3.7. Chính sách dãi ngộ 70
2.3.8. Vấn đề an toàn lao động 76
2.4. Ưu, nhược điểm về tình hình sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần
Container Việt Nam – . 78
2.4.1. Ưu điểm .. 78
2.4.2. Nhược điểm .. 79
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONTAINER VIỆT NAM –
3.1. Mục tiêu, phương hướng phát triển của Công ty Cổ phần Container Việt
Nam – trong những năm tới 82
3.2. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ
phần Container Việt Nam – Viconship. 83
3.2.1. Giải pháp 1: Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực .. 83
3.2.2. Giải pháp 2: Đào tạo nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của nguồn
nhân lực 86
3.2.3. Giải pháp 3: Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá năng lực thực
hiện công việc của nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Container Việt Nam –
. 92
KẾT LUẬN
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
