Khóa Luận Biện Pháp Nâng Cao Năng Lực Chuyên Môn Nghiệp Vụ Cán Bộ Công Chức Cục Hải Quan 9đ
Khóa Luận Biện Pháp Nâng Cao Năng Lực Chuyên Môn Nghiệp Vụ Cán Bộ Công Chức Cục Hải Quan 9đ
MỞ ĐẦU. 1
- Tính cấp thiết của đề tài. 1
- Tổng quan về vấn đề nghiên cứu.. 2
- Mục tiêu nghiên cứu. 4
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
4.1 Đối tượng nghiên cứu: . 4
4.2 Phạm vi nghiên cứu:.. 4
- Phương pháp nghiên cứu 5
- Kết cấu của luận văn 6
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC HẢI QUAN
1.1.Cán bộ công chức hải quan. . 7
1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức Hải quan. 7
1.1.2. Đặc điểm công việc của cán bộ công chức Hải quan 8
1.1.3. Khái niệm năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ 12
1.1.4. Khái niệm năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ hải quan 13
1.2.Tiêu chí đánh giá năng lực Cán bộ công chức hải quan.16
1.2.1. Năng lực chuyên môn nghiệp vụ ..16
1.2.2. Yêu cầu về đạo đức công vụ 17
1.3.Các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực cán bộ công chức hải quan.17
1.3.1. Nhân tố chủ quan17
1.3.2. Nhân tố khách quan..19
1.4.Kinh nghiệm về nâng cao chất lượng chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ hải
quan .21
1.4.1. Kinh nghiệm của hải quan Nhật Bản..21
1.4.2. Kinh nghiệm của Pháp 23
1.4.3. Kinh nghiệm của Malaysia ..24
1.4.4. Bài học kinh nghiệm rút ra trong việc nâng cao chất lượng chuyên môn
nghiệp vụ cho cán bộ Hải quan tại Cục Hải quan ..25
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI CỤC HẢI QUAN
2.1.Tổng quan về Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh.27
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển .27
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của Cục Hải quan tỉnh 28
2.1.3. Một số chỉ tiêu kinh tế chủ yếu29
2.2.Tình hình đội ngũ cán bộ công chức Cục Hải quan tỉnh 34
2.2.1 Thực trạng về số lượng ..34
2.2.2 Thực trạng về chất lượng:.35
2.3.Thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục Hải quan
tỉnh 42
2.3. 1 Thực trạng công tác đánh giá năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ
công chức Cục Hải quan tỉnh Quảng Ninh.42
2.3. 2 Thực trạng năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục Hải
quan tỉnh 46
2.4.Đánh giá về năng lực chuyên môn nghiệp vụ cán bộ công chức Cục Hải quan
tỉnh 52
2.4.1. Ưu điểm..52
2.4.2. Hạn chế52
2.4.3. Nguyên nhân.52
CHƯƠNG 3: BIỆN PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỤC HẢI QUAN
3.1. Định hướng đổi mới một số hoạt động quản lý CBCC theo năng lực tại Cục hải
quan Quảng Ninh.55
3.2. Biện pháp nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ công chức Cục
Hải quan tỉnh ..56
3.2.1 Hoàn thiện bộ đề và quy trình đánh giá năng lực CMNV .56
3.2.2. Nâng cao hiệu quả hoạt động của công tác Tổ chức cán bộ 59
3.2.3 Xây dựng và hoàn thiện Quy trình đào tạo.61
KẾT LUẬN
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
