Khóa luận Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty đóng tàu 2022
Khóa luận Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty đóng tàu 2022
MỞ ĐẦU
- Tính cấp thiết của đề tài 1
- Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài 2
- Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 5
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 5
- Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5
- Đóng góp mới của đề tài . 6
- Kết cấu của luận văn . 7
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 8
1.1. Một số khái niệm cơ bản 8
1.1.1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8
1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 8
1.1.3. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 9
1.2. Các yếu tố cấu thành và các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 10
1.2.1. Thể lực. 10
1.2.2. Trí lực 11
1.2.3. Tâm lực 13
1.2.4. Hợp lý về cơ cấu 15
1.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 16
1.3.1. Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nhân lực 16
1.3.2. Xây dựng cơ cấu, quy hoạch, bố trí sử dụng nguồn nhân lực 17
1.3.3. Chăm sóc sức khỏe, cải thiện đời sống, chế độ đãi ngộ với người lao động . 18 1.3.4. Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng chuyên môn 20
1.3.5. Tuyên truyền, giáo dục đạo đức nghề nghiệp 21
1.4. Các nhân tố ảnh hƣởng đến nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp 22
1.4.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp . 23
1.5. Kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp và bài học rút ra cho Công ty 19-5, Bộ Công An. 26
1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp 26 1.5.2. Bài học kinh nghiệm cho Công ty 19-5, Bộ Công An . 29
Tiểu kết chương 1 32
Chương 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 19-5, BỘ CÔNG AN . 33
2.1. Khái quát về Công ty 19-5, Bộ Công An 33
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển . 33
2.1.2. Một số đặc điểm ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .36
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An 41
2.2.1. Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực . 41
2.2.2. Thực trạng về thể lực . 43
2.2.3. Thực trạng về trí lực 44
2.2.4. Thực trạng về tâm lực 47
2.3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An 51
2.3.1. Thực trạng hoạt động tuyển dụng 51
2.3.2. Thực trạng xây dựng cơ cấu, quy hoạch, bố trí sử dụng nguồn nhân lực 53
2.3.3. Thực trạng chăm sóc sức khỏe, cải thiện đời sống, chế độ đãi ngộ với người lao động. 55
2.3.4. Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên môn cho người lao động. 60
2.3.5. Thực trạng hoạt động tuyên truyền, giáo dục đạo đức nghề nghiệp 63
2.4. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An. 65
2.4.1. Ưu điểm . 65
2.4.2. Những hạn chế và nguyên nhân . 67
Tiểu kết chương 2 70
Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 19-5, BỘ CÔNG AN 71
3.1. Mục tiêu và phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An 71
3.1.1. Mục tiêu. 71
3.1.2. Phương hướng 71
3.2. Một số giải pháp tiếp tục nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại Công ty 19-5, Bộ Công An 72
3.2.1. Nâng cao chất lượng hoạt động tuyển dụng. 72
3.2.2. Tăng cường và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực 74
3.2.3. Hoàn thiện bố trí và đánh giá kết quả thực hiện công việc 76
3.2.4. Đẩy mạnh chăm sóc sức khỏe, cải thiện đời sống, chế độ đãi ngộ với người lao động. 76
3.2.5. Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền giáo dục, chấp hành nội quy, quy định 84
Tiểu kết chương 3 86
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. 87
- Kết luận . 87
- Khuyến nghị 88
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
