Khóa luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Liên doanh 9đ
Khóa luận Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Tại Ngân hàng Liên doanh 9đ
LỜI MỞ ĐẦU
- Lí do chọn đề tài 1
- Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài . 2
- Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu. 5
- Đối tượng, phạm vi nghiên cứu . 5
- Phương pháp nghiên cứu 5
- Đóng góp mới của đề tài 7
- Kết cấu luận văn . 7
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
1.1. Các khái niệm liên quan đến công tác tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp . 8
1.1.1. Nhân lực . 8
1.1.2. Tuyển mộ nhân lực . 8
1.1.3. Tuyển chọn nhân lực 9
1.1.4. Tuyển dụng nhân lực 10
1.2. Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 10
1.2.1. Xác định chỉ tiêu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng . 10
1.2.2. Tuyển mộ nhân lực tại doanh nghiệp . 13
1.2.3. Tuyển chọn nhân lực tại doanh nghiệp 19
1.2.4. Hội nhập nhân viên mới . 24
1.2.5. Đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên mới . 25
1.2.6. Xác định tiêu chuẩn đánh giá ứng viên trong công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp 1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại doanh nghiệp . 26
1.3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp 26
1.3.2. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp . 30
1.4. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực tại một số DN và bài học rút ra
cho NH Liên doanh . 32
1.4.1. Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực tại một số DN . 32
1.4.2. Bài học kinh nghiệm cho NH Liên doanh . 35
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG LIÊN DOANH
2.1. Một số đặc điểm của Ngân hàng liên doanh ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực 37
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng 37
2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Ngân hàng . 40
2.1.3. Đặc điểm về sản xuất kinh doanh của Ngân hàng . 41
2.1.4. Đặc điểm về nguồn nhân lực tại Ngân hàng 42
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng liên doanh
2.2.1. Xác định chỉ tiêu, xây dựng kế hoạch tuyển dụng. 45
2.2.2. Tình hình công tác tuyển mộ nhân lực. 51
2.2.3. Tình hình công tác tuyển chọn nhân lực 56
2.2.4. Tình hình công tác hội nhập nhân viên mới. 64
2.2.5. Xác định tiêu chuẩn đánh giá ứng viên trong công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp 2.2.6. Kết quả tuyển dụng nhân lực của Ngân hàng trong thời gian qua . 68
2.2.7. Đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng nhân lực tại VRB 69
2.3. Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực tại VRB 72
2.3.1. Thực trạng các nhân tố bên trong . 72
2.3.2. Thực trạng các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp . 76
2.4. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng liên doanh 79
2.4.1. Những thành công 79
2.4.2. Hạn chế và nguyên nhân 82
CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG LIÊN DOANH
3.1. Phương hướng phát triển của ngân hàng . 86
3.1.1. Phương hướng phát triển của ngân hàng trong thời gian tới 86
3.1.2. Phương hướng, mục tiêu tuyển dụng nguồn nhân lực của Ngân hàng 87
3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng liên doanh . 89
3.2.1. Hoàn thiện công tác xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực . 89
3.2.2. Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển mộ nhân lực . 90
3.2.3. Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển chọn . 91
3.2.4. Hoàn thiện công tác phân tích, đánh giá công việc để bố trí, sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý 94
3.2.5. Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ, thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao 96
3.2.6. Một số giải pháp khác 97
3.3. Một số đề xuất, kiến nghị 101
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
