Khóa Luận Một Số Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Sử Dụng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Đầu Tư Xây Dựng 9đ
Khóa Luận Một Số Biện Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Sử Dụng Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Đầu Tư Xây Dựng 9đ
CHƯƠNG MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
- NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực . 3
1.1.2. Vai trò nguồn nhân lực. 4
1.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực .. 4
1.1.3.1. Môi trường bên ngoài 4
1.1.3.2. Môi trường bên trong 7
1.1.3.3. Nhóm nhân tố quản trị nguồn nhân lực .. 9
1.1.4. Quản trị nhân lực ..10
1.1.4.1. Khái niệm về quản trị nhân lực .10
1.1.4.2. Mục tiêu của quản trị nhân lực..10
1.1.4.3. Vai trò của quản trị nhân lực..10
1.1.4.4. Nội dung của quản trị nhân lực .11
1.1.4.4.1. Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự..11
1.1.4.4.2. Phân tích công việc..12
1.1.4.4.3. Định mức lao động..14
1.1.4.4.4. Tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực14
1.1.4.4.5. Phân công lao động .18
1.1.4.4.6. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên .19
1.1.4.4.7. Trả lương và đãi ngộ ..20
1.1.4.4.8. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 21
- MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC23
1.2.1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động23
1.2.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực . 24
1.2.3. Sự cần thiết phải nâng cao hiệu quả sử dụng lao động trong doanh nghiệp.24
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG
2.1. Khái quát về hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH đầu tư xây dựng và
thương mại Thành Đồng.27
2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty TNHH đầu tư xây dựng và thương mại Thành
Đồng..27
2.1.2. Lĩnh vực kinh doanh của công ty.27
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty 28
2.2. Tình trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty TNHH đầu tư xây dựng và
thương mại Thành Đồng.30
2.2.1. Nhận định chung về tình hình lao động tại công ty TNHH đầu tư xây dựng và
thương mại Thành Đồng30
2.2.2. Cơ cấu lao động công ty TNHH đầu tư xây dựng .31
2.2.2.1. Phân loại cơ cấu lao động của công ty TNHH đầu tư xây dựng và thương mại
Thành Đồng qua các năm..31
2.2.3. Công tác phân công lao động. 34
2.2.4.Tình hình tuyển dụng35
2.2.4.1. Quy trình tuyển dụng tại Công ty.35
2.2.4.2. Tình hình lao động nghỉ việc .38
2.2.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 38
2.2.6. Chế độ đãi ngộ39
2.2.6.1. Đãi ngộ vật chất.39
2.2.6.2. Chế độ thưởng 42
2.2.7. Phân tích môi trường làm việc ..43
2.3. Phân tích và đánh giá thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư
xây dựng .43
2.3.1. Phân tích hiệu quả sử dụng lao động .43
2.3.2. Phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại
công ty TNHH đầu tư xây dựng 45
2.3.2.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư xây dựng và
thương mại Thành Đồng.45
2.3.3. Đánh giá chung về tình hình quản lý nhân lực tại công ty TNHH đầu tư xây
dựng . 46
2.3.3.1. Thành tích đạt được.46
2.3.3.2. Hạn chế ..47
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG
3.1: GIẢI PHÁP 1..50
3.2: GIẢI PHÁP 2..53
3.3: GIẢI PHÁP 3..56
KẾT LUẬN..
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
