Khóa Luận Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Công Ty Cổ Phần Nước Sạch 9đ
Khóa Luận Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Công Ty Cổ Phần Nước Sạch 9đ
PHẦN MỞ ĐẦU.. 1
- Tính cấp thiết của đề tài.. 1
- Tổng quan nghiên cứu.. 3
- Mục tiêu nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu. 5
3.1. Mục tiêu nghiên cứu chung .. 5
3.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể .. 5
3.3. Nhiệm vụ nghiên cứu .. 6
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 6
4.1. Đối tượng nghiên cứu.. 6
4.2. Phạm vi nghiên cứu .. 6
- Phương pháp nghiên cứu 6
- Ý nghĩa khoa học và đóng góp mới của đề tài. 7
- Kết cấu của luận văn . 7
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực. 8
1.1.1. Nguồn nhân lực (NNL) 8
1.1.2. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.. 10
1.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực. 11
1.1.4. Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.. 12
1.2. Phân loại nguồn nhân lực và các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp 12
1.2.1. Phân loại nguồn nhân lực. 12
1.2.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 14
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp .. 24
1.3.1. Các nhân tố bên ngoài. 24
1.3.1.1. Trình độ phát triển kinh tế- xã hội của Đất nước 24
1.3.1.2. Sự phát triển của giáo dục và đào tạo .. 25
1.3.1.3. Sự phát triển của Khoa học- Công nghệ . 26
1.3.1.4. Sự phát triển của thị trường lao động .. 27
1.3.1.5. Sự phát triển của Y tế 28
1.3.1.6. Môi trường văn hóa- xã hội, dân cư, tự nhiên . 29
1.3.1.7. Hệ thống các chính sách chính trị- pháp luật của Nhà nước 29
1.3.2.1. Quan điểm của Ban lãnh đạo trong doanh nghiệp . 30
1.3.2.2. Các chế độ, chính sách quản trị nhân lực của doanh nghiệp . 31
1.3.2.3. Tình hình tài chính của doanh nghiệp.. 35
1.3.2.4. Văn hóa, môi trường làm việc của doanh nghiệp . 35
1.3.2.5. Quy hoạch nguồn nhân lực . 36
1.3.2.6. Nhận thức của người lao động về nâng cao chất lượng NNL .. 37
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.. 37
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC SẠCH
2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần nước sạch .. 38
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 38
2.1.2.Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Công ty . 41
2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty .. 47
2.1.4.Các đặc điểm về đội ngũ lao động của Công ty Cổ phần nước sạch
2.2. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nước
sạch .. 51
2.2.1. Thực trạng về Thể lực . 55
2.2.2. Thực trạng về Trí lực 61
2.2.3. Thực trạng về Tâm lực.. 67
2.2.4. Thực trạng về kết quả thực hiện công việc của người lao động .. 69
2.3.Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần nước
sạch 70
2.3.1. Những kết quả đạt được . 70
2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế . 78
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.. 80
CHƯƠNG 3. CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC SẠCH
3.1. Phương hướng phát triển của Công ty Cổ phần nước sạch
trong giai đoạn tới . 81
3.1.1. Phương hướng sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần nước sạch
.. 81
3.1.2. Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ
phần nước sạch (giai đoạn từ 2017 đến 2020) 82
3.2.Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của
Công ty Cổ phần nước sạch Quảng Ninh.. 84
3.2.1. Nâng cao công tác quy hoạch nguồn nhân lực . 84
3.2.2. Đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động.. 85
3.2.3. Nâng cao chế độ, chính sách đãi ngộ người lao động .. 89
3.2.4. Đổi mới công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .. 91
3.2.5. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công ty. 94
KẾT LUẬN
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
