Khóa luận Nâng cao kỷ luật lao động tại công ty Xây dựng Dân dụng 9đ
Khóa luận Nâng cao kỷ luật lao động tại công ty Xây dựng Dân dụng 9đ
MỞ ĐẦU
- Lý do chọn đề tài.1
- Tổng quan về vấn đề nghiên cứu 3
- Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu4
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.5
- Phương pháp nghiên cứu của đề tài 5
- Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu.5
- Kết cấu luận văn 6
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ KỶ LUẬN LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
1.1. Kỷ luật lao động .7
1.1.1. Khái niệm7
1.1.2. Quy định các hình thức kỷ luật lao động 9
1.2. Vai trò và ý nghĩa kỷ luật lao động.10
1.2.1. Vai trò của kỷ luật lao động 10
1.2.2. Ý nghĩa của kỷ luật lao động 14
1.3. Nguyên tắc và trách nhiệm của kỷ luật lao động 15
1.3.1. Nguyên tắc của kỷ luật lao động.15
1.3.2. Trách nhiệm của kỷ luật lao động.16
1.4. Nội dung của kỷ luật lao động.17
1.4.1. Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi .17
1.4.2. Trật tự tại nơi làm việc19
1.4.3. An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc.21
1.4.4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động .23
1.5. Nhân tố ảnh hưởng đến kỷ luật lao động trong doanh nghiệp 29
1.5.1. Nhân tố từ phía người lao động 29
1.5.2. Nhân tố từ phía người quản lý.32
1.5.3. Nhân tố từ văn bản pháp luật và các quy chế, văn hóa công ty 34
1.6. Kinh nghiệm về nâng cao kỷ luật lao động tại một số công ty và Bài học rút ra cho Doanh nghiệp .36
1.6.1. Kinh nghiệm của một số công ty 36
1.6.2. Bài học rút ra cho Doanh nghiệp 40
Tiểu kết chương 1
Chương 2. THỰC TRẠNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN BÌNH
2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần xây dựng.43
2.1.1. Chức năng và nhiệm vụ.43
2.1.2. Công trình nổi bật và các thành tích .46
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và nhân lực .49
2.1.4. Các dự án tăng cường kỷ luật lao động giai đoạn 2016 – 202051
2.2. Thực trạng kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng.56
2.2.1. Thực trạng về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi .56
2.2.2. Thực trạng về trật tự tại nơi làm việc58
2.2.3. An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc.61
2.2.4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động .64
2.2.5. Thực trạng về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động 66
2.2.6. Khảo sát về kỷ luật lao động của cán bộ nhân viên Công ty Cổ phần xây dựng
2.3. Đánh giá thực trạng kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần Nhân Bình72
2.3.1. Ưu điểm.72
2.3.2. Những hạn chế và nguyên nhân72
Tiểu kết chương 2
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG
3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao kỷ luật lao động tại Công ty xây dựng
3.1.1. Mục tiêu 76
3.1.2. Phương hướng .76
3.2. Quan điểm của Ban lãnh đạo Công ty về kỷ luật lao động 77
3.2.1. Nhất quán trong quan điểm thực hiện kỷ luật lao động 77
3.2.2. Bình đẳng trong thực hiện kỷ luật lao động78
3.2.3. Nghiêm túc trong thi hành kỷ luật lao động với những sai phạm.79
3.3. Một số giải pháp nâng cao kỷ luật lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng
3.3.1. Biện pháp tác động đến nhận thức của cán bộ nhân viên công ty 80
3.3.2. Các biện pháp ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động .81
3.3.3. Xử lý vi phạm kỷ luật lao động.86
3.3.4. Tăng cường công tác đào tạo truyền thông.89
3.3.5. Áp dụng công nghệ 4.0 vào quản lý trong doanh nghệp 91
Tiểu kết chương 3
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Các bạn Comment để lại Gmail bên dưới để mình gửi tài liệu nha
Thư viện Bài mẫu báo cáo thực tập
